该培训项目聚焦酒店行业特性，针对培训师岗位能力模型设计教学模块。通过标准化课程开发流程与个性化教学指导相结合的方式，帮助参训人员掌握从课程设计到效果评估的全流程实施技巧。
| 教学模块 | 能力培养重点 | 教学方法 |
|---|---|---|
| 教学破冰环节 | 团队组建与需求诊断 | 情景模拟+分组讨论 |
| 课程开发技术 | 课件制作与知识架构 | 案例拆解+模板应用 |
| 现场授课技巧 | 互动控场与应变能力 | 实战演练+即时反馈 |
课程特别设置三维能力培养模型，包含知识储备、技能应用、效果评估三大维度。通过真实培训场景还原，参训者需完成从课程设计到现场实施的全流程实操：
教学周期设定为6小时强化训练，采用小班制授课模式。课程面向酒店中层管理人员、培训部门负责人及储备培训师，重点培养以下核心能力：
建立四级评估机制确保培训效果：
