| 模块 | 教学内容 | 课时 |
|---|---|---|
| 劳动关系管理 | 劳动合同订立与解除实务 | 16课时 |
| 薪酬绩效体系 | KPI设计及考核实施 | 20课时 |
采用阶梯式教学法，从基础理论到实务操作分阶段推进。每章节配备智能诊断系统，实时检测知识掌握程度，自动生成个性化复习方案。
独家研发的备考资料库包含近五年高频考点统计表，配套案例解析视频可随时回看。教务团队提供报考政策解读与考场应对策略专项指导。
建立学员成长档案跟踪学习进度，配置专属教务督导定期回访。重修制度保障未通过学员可持续学习，直至取得职业资格证书。
