现代企业运营中，人才战略管理直接影响组织效能。本课程着重培养三大核心能力：组织架构设计、绩效管理体系构建、劳动关系风险防控，通过200+真实企业案例解析，帮助学员建立系统化的人资管理思维。
| 模块 | 教学内容 | 课时 |
|---|---|---|
| 战略规划 | 组织发展诊断与人才梯队建设 | 18课时 |
| 薪酬体系 | 岗位价值评估与绩效奖金设计 | 24课时 |
| 劳动关系 | 用工风险防控与争议处理实务 | 16课时 |
往期学员平均备考周期缩短30%，认证稳定在87%以上，职业转型成功率突破65%，薪酬涨幅普遍达到25%-40%。
