针对不同规模企事业单位的人才发展需求，我们建立包含需求诊断、方案设计、落地实施的三阶段服务模型。通过前期组织调研、中期定制课程开发、后期效果追踪的完整闭环，确保培训成果有效转化至工作实际场景。
| 阶段 | 关键动作 | 交付成果 |
|---|---|---|
| 需求确认 | 组织现状调研 参训人员测评 | 培训需求分析报告 |
| 方案设计 | 课程模块定制 师资匹配 | 个性化培训方案 |
| 实施阶段 | 课程讲授 情景演练 | 培训过程记录文档 |
通过组织访谈、岗位分析、能力测评三维度精准定位培训需求
实施每日学习反馈机制，动态调整授课节奏与内容深度
为中国国际金融公司定制压力管理课程，培训覆盖率92%
助力首钢集团实施新生代员工管理专项培训计划
