NLP卓越班

课程核心价值体系

本课程构建三维成长模型，整合心理学应用、组织发展理论和资本运作思维。教学体系突破传统理论框架，注重实战场景下的心智模式转化，通过模块化教学设计实现认知升级与行为优化。

教学模块解析

课程设置三大核心模块，每个模块包含理论精讲与实战工作坊。心灵自由模块侧重内在认知重构，财富智慧模块聚焦资源整合策略，系统领导力模块培养组织发展能力。

模块一：心智突破训练

通过镜像对话技术实现自我认知升级，运用情景重构法突破思维定式。学员将掌握情绪管理矩阵，建立积极心智模式，提升决策质量与执行效率。

模块二：组织赋能实践

结合企业真实案例，演练团队激励策略与组织变革管理。重点培养系统思维与资源整合能力，掌握组织发展生命周期管理工具。

教学实施体系

采用双师制教学模式，理论导师与实战教练协同授课。建立学习效果追踪系统，配备个性化成长档案，确保教学效果可量化、可追踪。

• ▸ 课前诊断：专业测评工具进行能力基线评估
• ▸ 课中演练：真实商业案例的情景模拟训练
• ▸ 课后跟进：90天行动计划与导师督导

能力提升路径

课程设计遵循"认知-技能-应用"的渐进式提升路径。通过思维导图工具实现知识结构化，运用角色扮演法强化技能迁移，最终在商业实战中检验学习成果。