源自1960年德州维口市的专业培训系统，历经三代迭代形成完整的个人与组织发展方案。创始人保罗·麦尔博士将商业实践与心理学原理深度融合，创造性地开发出DPGS目标达成系统，该课程现已被翻译为26种语言，服务对象涵盖世界500强企业高管与初创团队领导者。
| 课程模块 | 训练重点 | 成果指标 |
|---|---|---|
| 目标设定系统 | SMART原则深化应用 | 目标达成率提升300% |
| 时间管理工坊 | 四象限法则实战演练 | 工作效率提升42% |
课程采用阶梯式成长设计，从基础认知到高阶应用形成完整闭环。首阶段聚焦潜能开发，通过神经语言学技术唤醒学员的自我认知；中期重点培养目标分解能力，运用SWOT分析法建立个性化提升路径；最终阶段强化成果转化，配备专业教练进行90天跟踪辅导。
在服务中国工商银行的专项案例中，通过导入DSM卓越经营动力学课程，6个月内实现客户投诉率下降65%，客户满意度提升至行业前3%。分众传媒集团采用全行销训练课程后，销售团队人均业绩增长220%，客户续约率突破85%大关。
"SMI的间隔重复学习法彻底改变了我们的培训模式，现在90%的课程内容都能有效转化为实际工作行为。" —— 平安保险培训总监
课程实施采用三师制服务模式，由主讲导师、辅导教练、督导专家组成教学铁三角。所有导师均通过500小时专项培训认证，熟悉东西方管理文化差异，擅长运用情景模拟、案例推演等多元化教学方法。
