在数字经济加速发展的背景下，创合汇新商学创新推出OMO人才培养体系。该模式深度融合华为、平安、小米等标杆企业的实战经验，建立线上线下联动的教学闭环，帮助企业应对数字化转型中的人才培养挑战。
| 实施维度 | 具体成效 |
|---|---|
| 培训体系构建 | 建立标准化线上学习平台，完成知识体系系统化沉淀 |
| 成本控制 | 培训综合成本降低40%，实施效率提升60% |
| 人才评估 | 建立多维人才评估模型，识别高潜力员工准确率提升35% |
项目通过三阶段推进战略落地：初期建立管理认知共识，中期进行实战能力转化，后期完善人才发展机制。这种阶梯式培养模式确保各层级管理者既能理解战略意图，又具备执行落地的实操能力。
项目实施后显著提升三个关键维度：决策层战略共识度提高50%，跨部门协作效率提升45%，创新项目成功率增加30%。通过构建数字化人才供应链，为企业持续发展储备核心动能。
