美国本科毕业生当前找工作面临较大挑战，尤其受经济形势、行业竞争和身份限制等因素影响。应届生面临职位缩减、失业率上升等困境，但名校背景与行业选择仍可能带来差异化优势。
职位减少与竞争加剧：美国校招职位数量同比下降15%，新入职员工占比降至10年来最低水平（3.4%）。05年新毕业生失业率达5.8%，高于全国平均水平。
行业差异显著：金融、科技和咨询行业仍为高薪主流领域，但受AI技术冲击，编程、法律等入门岗位需求锐减。
影响因素分析
经济环境：通胀风险与劳动力市场收缩直接影响企业招聘意愿，中小型企业校招规模缩减尤为明显。
身份限制：国际学生因需雇主支持签证，求职成功率普遍低于本土学生。部分毕业生被迫降低求职标准或转向其他国家市场。
名校资源差异：
普林斯顿、哈佛等优秀院校毕业生进入头部企业的比例较高，雇主集中为麦肯锡、高盛等机构。
普通院校学生更依赖海投与实习积累，但反馈率不足1%的情况普遍存在。
应对策略建议
提早规划：实习经历与技能证书（如数据分析、编程）可提升竞争力。
精准定位行业：优先关注健康科技、可再生能源等新兴领域，避免过度扎堆收缩行业。
利用校友网络：内推成功率显著高于海投，需加强社交技巧培训。
最近大家总是聊美国科技行业裁员的话题，其实今年美国这届毕业生求职也格外艰辛，即使是像计算机科学这样热门专业的毕业生，今年也遭遇了骨感的现实：他们的学位不再是通往科技行业高收入岗位万无一失的敲门砖了，不仅是计算机相关专业的毕业生受影响，根据美国全国高校与雇主协会对6家美国公司今年招聘计划的调查统计，美国雇主计划招聘的新毕业生数量比去年减少了5.8%。美国劳工部的数据显示，在过去18个月里，软件出版商，包括软件开发人员在内的雇主群体的工作岗位增幅一直持平。在学生工作平台Handshake上，科技公司最近发布的全职工作岗位数量比去年同期下降了30%。今年这届毕业生，尤其是本科生坎坷的经历从头到尾贯穿了整个求学经历。入学首年就遭遇新冠疫情，疫情封锁导致他们从一开始熟悉同学、认识教授只能通过线上交流，好不容易到了毕业这年，不少学生的毕业典礼还因为前段时间轰轰烈烈的校园抗议被取消，现在找个工作还这么难...
总体而言，美国工作市场仍然很强劲，而且失业率也出于历史低位，新毕业生受益于过去几年的工资稳步增长，但毕业生想找到办公室里的白领工作，要花上比以往更长的时间。根据研究和分析公司Veris Insights的数据，到0 3年4月，超过三分之一的毕业生接受了全职工作并停止了进一步的求职。然而截止到今年同期，这一比例略低于四分之一。几年前还在积极扩张的科技巨头们突然在这两年转了性，现在他们对初级员工的需求不断减少，或者因为一边裁员一边招新人也不合理，索性光裁不招新了...
在招聘网站Indeed上，作为计算机科学代表岗位的软件开发职位的招聘信息较新冠疫情前减少了30%！然而与之对应的却是逐年增长的毕业生人数。美国主修计算机和信息科学的学生人数在五年内激增了40%，从018年到0 3年年间学生人数从约44.4万跃升至6.8万。根据美国教育部的数据，0 1年，这些专业获得学士学位的人数突破了10万，比10年前增长了140%。而未来几年还将会有大量的计算机科学专业的学生涌入美国工作市场。根据美国学生信息交换中心的统计数据，计算机和信息科学位于美国四年制大学中增长最快的前0个专业之列。计算机和信息科学是第四大热门专业。