当前国内商学院招生呈现明显政策倾斜，超过八成院校推行预审面试制度。这种选拔模式打破传统研考流程，将人才评估前置到笔试环节之前，为具有丰富管理经验但笔试能力偏弱的从业者开辟特殊通道。
| 选拔模式 | 占比 | 核心优势 |
|---|---|---|
| 预审面试制 | 85% | 弱化笔试权重，强化实践评估 |
| 传统统招制 | 15% | 保持完整笔试筛选流程 |
预审面试采用三维评估体系，着重考察申请者的职业成就、思维格局和发展潜力。在个人陈述环节，评委特别关注候选人的行业认知深度与战略规划能力，典型案例分析往往成为得分关键。
高效备战需要系统化时间管理，建议将准备期划分为三个阶段：
重点打磨职业履历亮点，提炼管理案例中的方法论
参加全真模拟面试，优化语言表达与肢体语言
聚焦时事热点分析，强化跨学科知识整合能力
不同梯队商学院在预审环节各有侧重：
建议申请者根据自身职业规划，选择匹配度高的3-5所院校进行申报，注意错开各校面试时间节点，制定科学的备考路线图。
