| 教学模块 | 训练周期 | 能力提升方向 |
|---|---|---|
| 认知重构 | 36天 | 心智模式突破 |
| 行为突破 | 42天 | 领导力进阶 |
| 实战应用 | 30天 | 战略执行体系 |
教学体系通过情境模拟和深度反思，帮助学员建立清晰的自我认知图谱。在36天的密集训练中，参与者将系统梳理个人决策模式中的盲区，运用行为分析工具识别惯性思维对管理效能的潜在影响。
42天的行为突破训练聚焦领导力的多维塑造，通过高强度场景演练培养管理者的非职权影响力。课程特别设计跨行业案例研讨环节，使学员掌握不同发展阶段企业的团队激活策略。
• 组织变革中的阻力化解方案设计
• 新生代员工激励模型构建
• 跨部门协作的冲突调解机制
最终30天的实战应用阶段，学员将运用前两个模块的成果进行企业实际问题的解决方案设计。课程导师团队通过个性化辅导，帮助企业建立可量化的目标管理体系。
✓ 企业年度战略分解路线图
✓ 关键岗位绩效评估模型
✓ 业务流程优化实施方案
课程采用OMO混合式教学模式，包含线下工作坊、线上案例研讨、企业实地诊断三种学习形式。每个学习小组配备专职教练，全程跟踪学习成果转化进度。
完整课程周期：108天（含3次集中研讨+12次专项训练）
