根据香港医疗人力规划部门最新预测，至2030年普通科护士缺口将达2727人。为应对医护资源紧张局面，特区已启动包括海外人才引进计划在内的多项解决方案。这种结构性人才缺口为内地护理专业人员创造了独特的职业发展机遇。
| 项目 | 具体说明 |
|---|---|
| 薪酬体系 | 公立医院起薪28,000-35,000港币/月，私立机构薪酬更具弹性 |
| 执业环境 | 配备专业医患协调机制，工作流程标准化程度高 |
| 发展通道 | 完善的继续教育体系，支持专业职称晋升 |
香港护士管理局将从业人员分为两个层级：
两类岗位均要求申请人持有有效执业证书，并通过香港护士管理局组织的专业能力评估。
教学团队由香港注册护士组成，采用案例教学与情景模拟相结合的方式，重点突破药物计算、病历书写等考试难点。课程设置特别强化临床判断能力训练，帮助学员适应香港医疗机构的实务要求。
培训中心建立香港医院合作网络，定期组织学员参访香港医疗单位，实地了解工作流程。结业学员可获推荐参加香港公立医院及私立医疗集团的职位面试。
