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在教师招聘部门的透明化工作区,专业团队每天处理数百份申请材料。选拔流程包含五个核心环节:
筛选阶段 | 考核重点 | 淘汰比例 |
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初审 | 学历认证与教学经验 | 45% |
教学模拟 | 课堂互动与应变能力 | 30% |
文化适配 | 教育理念契合度 | 15% |
通过三重筛选的候选者还需完成为期两周的教学法特训,最终形成具备TESOL认证且平均教龄达7.2年的专业教学团队。
教学研发中心采用数据驱动的课程优化模式,每周分析超过10万条课堂实录数据。课程特色体现在三个维度:
总部所在地宏恩观的建筑特色形成独特教学磁场: