在全球化趋势下，新通北京推出的香港S计划聚焦职业发展全周期管理。该项目不仅包含常规的求职技巧培训，更独创"三维能力提升体系"：职业认知重构、职场技能精进、文化适应强化，形成差异化的竞争优势。
| 专家姓名 | 专业领域 | 行业经验 |
|---|---|---|
| 伍浩汶 | 职业发展指导 | 15年港企管理经验 |
| 蔡永基 | 跨国企业 | 10年500强高管 |
| 刘浩然 | 金融领域 | 投行从业专家 |
该计划包含三大特色教学模块：职场认知重塑工作坊采用情境模拟教学，通过真实商业案例分析提升决策能力；跨文化沟通训练营侧重粤语商务应用与国际职场礼仪；实战工坊提供简历优化、模拟面试等全流程指导。
特别设置的导师跟踪机制，每位学员可获得12次一对一职业咨询，建立个人职业发展档案。往期学员数据显示，参与完整培训的求职者平均薪资提升35%，求职周期缩短40%。
项目整合香港工商总会资源网络，与62家港企建立人才推荐通道。定期举办的行业交流会上，学员可直接对话企业HR，获取最新岗位需求。合作企业涵盖金融、贸易、科技等多个领域，确保机会的多样性。
