ISTEC巴黎高商DBA项目采用独特的"研究-实践"双循环模式，要求学员从企业实际管理场景中提炼研究课题，通过科学的研究方法构建理论模型，再将研究成果应用于管理实践进行验证优化。这种"理论建模→实践验证→模型迭代"的三阶培养路径，确保研究成果具备行业普适性与实战指导价值。
创建于1961年的ISTEC商学院，持有法国高等教育与研究部认证，连续十年位列Eduniversal全球商学院排名前3%。学院特别设立人力资源管理研究中心，该机构近五年在《Journal of Human Resource Management》等核心期刊发表论文47篇，研发的智能人效分析模型已被欧洲200余家企业采用。
与卡内基梅隆大学共建行为实验室，联合华威大学开发人才评估系统，同巴黎九大合作建立欧洲人力资源数据库。学员可申请三学期海外研修计划，参与跨国企业咨询项目，目前已有83%的学员研究成果实现多国应用。
| 培养维度 | 实施路径 | 成果产出 |
|---|---|---|
| 战略思维构建 | 行业趋势工作坊 商业模拟决策系统 | 五年人力规划方案 组织变革路线图 |
| 研究方法论 | 量化分析特训营 质性研究工具体系 | 效度验证模型 大数据分析框架 |
课程设置包含组织行为诊断、人力资本计量、战略薪酬设计等12个核心模块，每个模块配备5-8个企业真实案例。学员需完成3个阶段研究：开题阶段构建理论框架，中期实施实证研究，终期进行成果转化。近年学员研究课题涉及人工智能在招聘中的应用、新生代员工激励策略等前沿领域。
项目毕业生多任职于世界500强企业人力资源总监、首席人才官等岗位，平均薪资涨幅达45%。校友网络覆盖32个国家，定期举办行业峰会与专题研讨会。近三年学员研究成果转化率高达76%，其中23项成果获得省级以上管理创新奖项。
